Idioma: català | castellano

Seeliger y Conde Diversity

seeliger y conde diversity

Seeliger y Conde Diversity, és la divisió de Seeliger y Conde especialitzada en consultoria estratègica en diversitat, discapacitat i accessibilitat per a l'empresa.

Seeliger y Conde Diversity ha desenvolupat el Model – EDC de gestió de la diversitat, mitjançant el qual acompanya a les empreses a preparar-se per fomentar una integració social i econòmica de les persones amb discapacitat, ja siguin aquestes empleats, clients, proveïdors, accionistes o altres stakeholders, a través de la definició d'estratègies, polítiques, processos de millora, la seva comunicació i el seu seguiment.

Aquest model ha permès la millora del disseny del sistema d'organització de l'empresa i de la seva gestió laboral, mitjançant el qual les capacitats diferents passen a formar part integrada dels valors i polítiques de l'empresa.

Els processos del Model han facilitat eines de gestió a les empreses per desenvolupar polítiques d'integració que permetin no només complir amb la legislació vigent en inclusió de la discapacitat, sinó tractar la seva inclusió com una finestra d'oportunitats i una possibilitat de diferenciació.

El Model de gestió EDC s'integra a finals del 2012 a un nou model, BEQUAL, que identifica i posa en valor el compromís i l’esforç d’aquelles empreses que han incorporat polítiques empresarials que afavoreixen la inclusió de les persones amb discapacitat com a treballadors, consumidors o usuaris de serveis.

Serveis que ofereix
          SyC Diversity
  • Diagnosi/Consultoria del Model BEQUAL
  • Preparació per l’Auditoria Bequal – Pre Audit
  • Diversity Initiative: Implementació
  • Consultoria en Diversitat:
    • Estratègia d'incorporació i retenció de persones amb discapacitat.
    • Estudi de Mesures Alternatives i selecció de proveïdors socialment eficients.
    • Anàlisi d'accessibilitat dels sistemes tecnològics i de la pàgina Web.
    • Estratègia d'inclusió de la discapacitat en els valors i estratègia corporatives.
    • Avaluació de coneixement d'empleats i directius i valoració de la inclusió de la discapacitat a l'empresa.
    • Pla de Comunicació Intern en Diversitat.
    • Definició dels Objectius i àmbits de desenvolupament de polítiques i pràctiques d'inclusió de la diversitat en els diferents departaments i unitats operatives de l'empresa: en RRHH, en la Política de Màrqueting i Vendes, de Producte i R+D+i, de Comunicació Externa, de RSC i de relació amb d’altres stakeholders.
    • Auditoria d'accessibilitat física.
    • Anàlisi de posicionament sectorial.

Seeliger y Conde Diversity
c/ Provenza 267-269 Pral | 08008 Barcelona | T +34 93 215 05 05 | F +34 93 215 78 87
c/ Velázquez, 18 | 28001 Madrid | T +34 91 577 99 77 | F +34 91 577 41 24
Política de privacidad - Politica de cookies

w3c css
w3c html
wai-AA

Usamos cookies de terceros para ofrecerle contenidos adaptados a sus intereses. Al navegar por este Sitio Web, acepta su instalación y uso. Puede consultar la Política de Cookies para más información.

ACEPTO