Seeliger y Conde Diversity, és la divisió de Seeliger y Conde especialitzada en consultoria estratègica en diversitat, discapacitat i accessibilitat per a l'empresa.
Seeliger y Conde Diversity ha desenvolupat el Model – EDC de gestió de la diversitat, mitjançant el qual acompanya a les empreses a preparar-se per fomentar una integració social i econòmica de les persones amb discapacitat, ja siguin aquestes empleats, clients, proveïdors, accionistes o altres stakeholders, a través de la definició d'estratègies, polítiques, processos de millora, la seva comunicació i el seu seguiment.
Aquest model ha permès la millora del disseny del sistema d'organització de l'empresa i de la seva gestió laboral, mitjançant el qual les capacitats diferents passen a formar part integrada dels valors i polítiques de l'empresa.
Els processos del Model han facilitat eines de gestió a les empreses per desenvolupar polítiques d'integració que permetin no només complir amb la legislació vigent en inclusió de la discapacitat, sinó tractar la seva inclusió com una finestra d'oportunitats i una possibilitat de diferenciació.
El Model de gestió EDC s'integra a finals del 2012 a un nou model, BEQUAL, que identifica i posa en valor el compromís i l’esforç d’aquelles empreses que han incorporat polítiques empresarials que afavoreixen la inclusió de les persones amb discapacitat com a treballadors, consumidors o usuaris de serveis.
|
|
Serveis que ofereix SyC Diversity |
- Diagnosi/Consultoria del Model BEQUAL
- Preparació per l’Auditoria Bequal – Pre Audit
- Diversity Initiative: Implementació
- Consultoria en Diversitat:
- Estratègia d'incorporació i retenció de persones amb discapacitat.
- Estudi de Mesures Alternatives i selecció de proveïdors socialment eficients.
- Anàlisi d'accessibilitat dels sistemes tecnològics i de la pàgina Web.
- Estratègia d'inclusió de la discapacitat en els valors i estratègia corporatives.
- Avaluació de coneixement d'empleats i directius i valoració de la inclusió de la discapacitat a l'empresa.
- Pla de Comunicació Intern en Diversitat.
- Definició dels Objectius i àmbits de desenvolupament de polítiques i pràctiques d'inclusió de la diversitat en els diferents departaments i unitats operatives de l'empresa: en RRHH, en la Política de Màrqueting i Vendes, de Producte i R+D+i, de Comunicació Externa, de RSC i de relació amb d’altres stakeholders.
- Auditoria d'accessibilitat física.
- Anàlisi de posicionament sectorial.
|
|